工作经历
山东德州扒鸡股份有限公司(2013.01-至今历任人力资源部主管(绩效薪酬、劳动关系模块)、生产RBP、副经理担任人资部副经理(主持工作)职务时,负责完善公司人力资源管理制度、优化各环节工作流程、建立员工晋升考核体系:完成公司机关后勤人员宽带薪酬方案:完善考核体系等,2、风控管理方面①根据公司发展需要和企业人力资源规划,搭建并完善风险防控体系及用工管理体系②受理员工投诉及相关业务的咨询,对接劳动监察大队、劳动仲裁等部门:3、HRBP方面①全面负责生产运营中心的人力资源管理工作,宣贯并监督落实总部人力资源相关政策的推行,作为专业顾问为生产部门提供专业的人力资源管理服务;②定编及招聘:负责核定生产各工序定岗定编,并针对用工需求在编制内负责一线工人的直接招聘、面试、试工与录用审核⑤薪资:牵头并作为主要负责人完成生产车间工人工资调整方案的制定、测算与落地实施,并跟进方案执行过程的偏差控制⑤考核:负责生产各部门业务考核指标的设定与考核实施,进行绩效反馈与面谈,针对指标未达成情况牵头有关部门进行分析、改进)培训:跟进车间培训,及时反馈培训需求
