自我介绍

我接受过系统的人力资源管理专业培训，具有较好的专业功底及文化素养，对人力资源管理的六大模块都有自己的见解和工作思路，特别对于人力资源规划、搭建人才梯队及招聘和培训，有成功的实操经历。曾成功的为企业破解了人才的选拔、引进及留存和育成的难题。

能力特长

我接受过系统的人力资源管理专业培训，具有较好的专业功底及文化素养，对人力资源管理的六大模块都有自己的见解和工作思路，特别对于人力资源规划、搭建人才梯队及招聘和培训，有成功的实操经历。曾成功的为企业破解了人才的选拔、引进及留存和育成的难题。

工作经历

2018.11 - 2020.03 德州广源环保科技有限公司 人力资源部长
工作职责及内容：
1、负责完善公司相关制度，优化管理工作流程。制定了员工入职、离职管理制度，并完善相应的工作流程。制定《员工薪酬福利方案》制度，并推行。
2、全面负责公司招聘工作。突破招聘难题，完成新员工招聘50余人，其中销售人员20余人，专业技术人员10余人，其他岗位人员20余人。
3、带领5S小组，组织推进5S管理，获得“5S天使”荣誉奖杯。
4、构建培训体系，制定《销售人员育成培训方案》，推动建立“精益管理学院”定期组织员工培训，并亲自担任第一期学员班主任，开发《5S管理推进方法》课程，并担任课堂讲授，带领学员一起学习。荣获年度“最佳教练”奖杯。
2016.07 - 2018.10 山东云瞬集团 人力资源总监
1、全面负责公司人力资源的工作，制定人力资源规划。构建人力资源基础管理体系，建设完成了人力资源三大体系，即招聘体系、培训体系、激励体系。
2、优化公司组织架构，根据公司战略和及业务特点，定岗定编，编写岗位说明书。
2014.04 - 2016.6 德州之窗网 人力资源经理
负责招聘、面试等